Evaluation de la personnalité et du système de valeur, pour comprendre la dynamique de l'individu à
travers son comportement et ses motivations :
La combinaison de 3 inventaires permet de mesurer, 9 traits de personnalité, 6 valeurs personnelles et 6 valeurs interpersonnelles, regroupés en 4 axes :
et d'établir le style de comportement et de management.
Les traits de personnalité représentent les ressources propres, les potentialités d'un individu qu'il mettra au service de son activité ou de sa fonction.
Les valeurs sont des éléments moteurs ou des sources de motivation qui inspirent largement les réactions et les comportements de l'individu au travail.
L'environnement permet la satisfaction de certaines attentes. Parfois, il l'interdit. Il peut même y avoir incompatibilité ou conflit. Les performances et la
réussite dans le travail s'en trouvent alors affectées.
SOSIE aide à identifier les éventuels décalages entre les motivations et les potentialités de la personne pour les approfondir ensuite en entretien. La
restitution SOSIE est l'occasion d'approfondir l'entretien en faisant réagir le candidat sur ses résultats au test.
En résumé : SOSIE permet de déceler les points forts et les faiblesses potentielles des collaborateurs sélectionnés et d'identifier l'environnement de
travail qui les motive assurant ainsi une meilleure intégration dans l'entreprise ou dans le nouveau poste de travail.
SOSIE permet de connaître les valeurs d'une personne permet de s'assurer que le poste ou l'orientation qui lui est proposé(e) lui conviendra.
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